انقر على الزر أدناه لبدء تجربتك في العرض التوضيحي واكتشاف فوائد حلولنا بشكل مباشر
إدارة الموارد البشرية (HR) في نظام ERP (نظام تخطيط موارد المؤسسة) تلعب دورًا مهمًا في إدارة الموظفين والعمليات المتعلقة بهم. فيما يلي بعض الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في نظام ERP: إدارة الرواتب والمزايا إدارة الموارد البشرية: متابعة المعلومات الأساسية للموظفين، مثل السجلات الوظيفية والتاريخ الوظيفي والإجازات وغيرها. التخطيط للموارد البشرية التدريب والتطوير التحليلات والتقارير
إدارة المشاريع في نظام ERP تُعد من الوظائف الأساسية والمهمة لتنفيذ المشاريع بشكل فعال وتحقيق الأهداف المرجوة. فيما يلي أهم الجوانب المتعلقة بإدارة المشاريع في نظام ERP: تخطيط المشاريع: يوفر نظام ERP أدوات لوضع خطط تفصيلية للمشاريع، بما في ذلك المهام، المواعيد النهائية، الموارد، والتكاليف. يُمكّن هذا من إنشاء جداول زمنية دقيقة وتخصيص الموارد بشكل أمثل. متابعة التنفيذ إدارة الموارد إدارة المخاطر والتغييرات التكامل مع الوظائف الأخرى التقارير والتحليلات
إدارة الأمور المالية هي إحدى الوظائف الرئيسية لنظام ERP. إليك نظرة عامة على إدارة الجوانب المالية في نظام ERP: الدفاتر المحاسبية المتكاملة: نظام ERP يضم دفاتر محاسبية شاملة، مثل دفتر الأستاذ العام والحسابات الدائنة والمدينة. البيانات المالية مرتبطة في قاعدة البيانات الموحدة لضمان الدقة والتكامل. إدارة الميزانية والتنبؤات المالية إدارة السيولة النقدية التقارير والتحليلات المالية إدارة المشتريات والمدفوعات الامتثال والضوابط المالية الأمن والحوكمة المالية
توفير تحليلات وتقارير شاملة عن الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات
إدارة الأمور المالية هي إحدى الوظائف الرئيسية لنظام ERP. إليك نظرة عامة على إدارة الجوانب المالية في نظام ERP: الدفاتر المحاسبية المتكاملة: نظام ERP يضم دفاتر محاسبية شاملة، مثل دفتر الأستاذ العام والحسابات الدائنة والمدينة. البيانات المالية مرتبطة في قاعدة البيانات الموحدة لضمان الدقة والتكامل. إدارة الميزانية والتنبؤات المالية إدارة السيولة النقدية التقارير والتحليلات المالية إدارة المشتريات والمدفوعات الامتثال والضوابط المالية الأمن والحوكمة المالية